京中网（湖北日报）讯（通讯员 蒋范芳晓）今年以来，睢县深入推进“干部素质提升年”活动，更新干部培养机制，集体选派100多名年轻干部参加招商引资、项目建设等“五条战线”和建州山画城市三大“百日攻坚战”。一体化建设、石材产业、经济开发区扩容提质。全县实训正在开展，从“办公室”到“生产线”、从“桌面文件”到“大众简化”，全县经济社会高质量发展动力不断增强。 “项目秘书”下沉，建设加速 该县创新建立了“项目书记”工作制度，每个部门都任命高管担任“项目书记”重大项目及服务项目实施全程跟踪。通过“每日调度、每周查审、每月报告”的工作架构，确保问题现场发现、纠纷解决、现场反映。 “以前，我在机关的工作内容较多，对具体项目不了解，但现在，作为‘项目秘书’，我必须站在工地第一线，打桩基、保水、保电，所有流程都要熟悉、掌握，连行政审批都得熟悉。”随县特电通信局负责人张浩自豪地说。而在湖北鹏德教育科技发展有限公司繁忙的项目现场，短短两个月时间，不仅从“业余”项目转变为“全能”，还推动项目提前竣工投产并以有形的服务加速项目执行进程。这直接体现了随县“项目秘书处”制度的有效性，让高管失去了权利。 “活体”在“土味”建筑工地上练出“真本领”，干“硬骨头”。 “我们针对项目问题建立了‘红黄蓝’三色预警机制，对迟到的‘项目秘书’立即进行警告和提醒，确保各项任务按时保质完成。”随县重点项目办公室主任吴士虎表示，这一机制让“项目秘书”的工作更加具体，有效提高了解决问题的效率，让“规划图”轰鸣起来。他表示，将推进20亿元以上的重大项目，其中包括机器“实地”。 “服务专家”为改善发展环境提供个性化支持nment。 随县正在开展“百高管入百企”、“争企业”等综合性活动。地保高管变身“企业服务专家”，建立“一对一”支持关系，对超标企业服务全覆盖。 “在小刘的帮助下，103名新员工准时到岗，生产线终于全面投入使用。”开发区韵升科技有限公司负责人引用随州黑屋湾水系运维中心刘洋先生的话说，给予了充分肯定。日前，刘阳先生作为韵升科技有限公司的“服务专员”，带头倡导“企业用工问题”，编制了企业用工要求清单和劳动力数据库，积极与县职工、社保办沟通，召开专题就业座谈会。r，并在短短几天内解决了韵升科技有限公司的燃眉之急。 为精准解决业务发展的“中间障碍”，睢县探索实施“线下贴心走访+线上支持”理念。该服务模式以庆祝“商业和平日”为主题。宝宝领导不仅带着问题走进车间或工厂，遇到公司技术升级、人才短缺等迫切的困难和担忧，还要对接协调当地资源解决问题，千方百计缓解公司困难，陪伴公司高质量发展。同时，为精准推动政策红利，开设“随县营商帮扶”专栏，让企业“懂政策、用好用”。企业申诉一键提交，综合收集，避免“巨大的努力和反复的讨论”。跟踪确保快速跟进、立即行动，为响应企业投诉打造“快速通道”。 截至目前，县领导共走访企业480余次，列出融资、订单、用地等178项问题，其中159项已解决。问题解决率达到89.32%，公司满意率达到98.2%。 打磨真金、实现增长的“初答卷” 该州建立健全“选、管、评、用”全链条培训机制，制定了《五线干部选拔培训各项办法（试行）》，明确了选拔干部的职责任务、考核标准和激励措施。通过我们的导师支持计划，每位选定的高管都会被指派一名导师，由经验丰富的部门级高管提供指导整个过程中的支持和支持。 “刚到征地拆迁第一线时，我们连发声的勇气都没有，更谈不上解决群众的关切。”随县供销社负责人苏鹏坦言，对于征地和拆迁工作的启动，他的压力非常大。仅三个月后，他就圆满完成了庆城6个贫民窟和73个项目的保护任务。这一壮举的背后是他的毅力、毅力和决心。白天他们挨家挨户讨论政策，晚上整理诉求并提出对策。通过这样的日常练习，他逐渐从“不敢说话”到“主动说话”，从“等人来找我”到“为别人跑”。他不仅用自己的毅力击中了人民的“心”，还按下了工程建设的“快进键”ct并继续“加快”搬迁进度条。 县委组织部创新性地引入“三重审查”考评机制，既要深入了解干部工作全局、活动情况的反映，又要对临时力量进行综合考评，重点考察干部工作履职情况。同时，我们积极征求服务对象的意见，从公众的角度衡量绩效和执行风格。通过“个人叙述、单元考核、小组讨论”三向协同，为入选高管创建“成长档案”，全程记录其工作绩效和成长轨迹，构建全面、多方位的高管评价体系。 “干部不经过多次‘烫手山芋’考验，一次又一次地承担‘烫手山芋’问题，就很难培养出‘热心山芋’。”县委常委、组织部部长秦学伟在日前举行的临时干部选拔轮换培训会上强调，“‘骨’上担负重要责任，企业的疑难杂症就难以根除，追赶竞争的创业氛围也难以形成。” 从“机关新手”到“一线专家”“温室苗子”？从“耐雨抗风松”到“耐雨抗风松”，随县干部通过“一线培训”，在基层实践的沃土中吸收养分、成长起来。目前，“训练”机制“前线离子”“水仙花”已产生双向效果。在优秀年轻高管中选拔71名一线骨干人员接受重点培训，40名年轻高管凭勤奋提拔或重新聘用。 153专业签约实施项目总投资3657.1万元。 “更多干部多做事”带来“更多发展业务”、“更多群众满意”，为全县高质量发展注入强劲动力。