荆楚网（湖北日报网）消息（通讯员：田波涛、周志轩）11月13日上午，湖北省襄阳市人力资源服务产业园内一片热烈欢迎。市民李世柱向湖北久久彬人事有限公司总经理潘军先生郑重送上了“借东风平台增收入保障，双手干活舒心轻松”的锦旗，并衷心感谢公司智慧用工平台为他找到了用工灵活、薪资快捷的酒店客服岗位。这一场景形象地体现了产业园创新的灵活用工模式，打破了传统固定岗位的限制，优化了人才配置。 作为今年入驻产业园的新企业，湖北久久必金人力资源有限公司围绕长期以来的行业发展，自主研发了“捷来捷智慧就业平台”。酒店业面临“人力资源难、人房匹配难、管理难、淡季人员过剩、旺季人员短缺、人工成本高”等痛点和障碍。平台创新采用“共享经济+灵活用工”模式，构建“酒店下单、平台智能匹配调整班次、员工就近取单、现场检查评估、系统自动每日付款”的闭环服务体系，特别满足周边酒店家政岗位的灵活用工需求。这种动态、灵活、按需的用工方式，不仅降低了酒店劳动力成本约30%，还提高了约25%的运营效率，同时提高了服务质量，有效提高了酒店市场的竞争力。 进行技能培训。图片提供：通讯员 李明嘉，5岁3、是家里的高级清洁工。他每天早上骑着电动滑板车准时出发。他先到相城北街广商宾馆完成保洁工作，随后赶赴陈侯巷西兰九响应紧急命令。忙的时候，我还要赶到“林汉门”去做接下来的工作。令人满意、高效的工作节奏让他赚了很多钱。 吉聚必人力资源有限公司的成功实践，树立了标杆范式，为襄阳人力资源服务公司的数字化转型提供了强劲动力。今年以来，襄阳市大力实施“人力资源服务融入现代产业体系能力提升活动”，通过五项重大合作举措激发人力资源配置活力。在大型人才平台合作方面，我们将对接中国航天、科技人才，以42所航天院所、610所院所为重点，达成战略人才发展合作，闭环培养手工人才，向各大产业园区培养和派遣人才。从全链条人才协同的角度，我们打造了50家服务机构的数字化转型培育名单，其中32家服务机构实现了数字化人才的招聘。从人力资源领域强劳合作角度，推动人力资源服务供给侧结构性改革，培育高水平人力资源产业，推动跨界合作、融合发展，打造“人才宝库”，合格人才储备超过3.3万人。推动人力资源劳务合作方面，组织30多家人力资源服务机构组建联合就业组织与各大企业合作，新增助教等就业岗位，就业人数超过2000人。从人力资源和卓越服务协作的角度，开展人力资源需求职业（职业）统计调查，了解主要行业人力资源短缺情况。该就业名录指导新坡公司等多家服务机构从事“居家型”就业服务站和演唱会市场的建设、运营和管理。 截至目前，襄阳人才服务产业园已成功设立62家上下游人才服务机构，支持7家人才服务企业完成数字化转型，推出7个人才服务行业数字化能力提升沙龙，培育5个新的区域市场化人才大数据平台，为解决“有人”问题提供了强有力的襄阳方案。没有工作可做，没有工作可做。”